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乐视2017届校园招聘火热进行中!遇见乐视,预见未来~
乐视2017届校园招聘火热进行中!遇见乐视,预见未来~
金秋时节天气爽 ,校园招聘起锋芒。股权激励哪家强 ,乐视领军互联网。
2017乐视全球校园招聘已经正式启动啦~
期待与你一起在生态世界的道路上,为梦想蒙眼狂奔~
快把简历砸向我们吧!
【如何申请?】
请登录乐视2017届校园招聘官网查看校招职位,投递简历:
网申地址:http://campus.51job.com/leeco
或者用手机扫描以下二维码,登陆手机网申(注意打开允许横屏设置):



如何先挣他一个亿?
亲爱的同学们,当你接到offer的那一刻,怀着激动的心情,畅想未来。在漫漫人生路上,你是否给自己先定一个小目标,
比如先挣他一个亿?

除了每个月的月薪,
还有什么能助你实现这个小目标呢?
没错,就是股权激励!
为了“让每一位乐视人都能后顾无忧地全情投入到大家的共同梦想中来”, “让每一个乐视人都将有机会分享乐视生态的价值,成为乐视生态的主人”。2015年11月,一项史无前例、颠覆业界的“全员股权激励计划”横空出世,实现了乐视没有打工者,所有乐视人都是股东、都是创业者的承诺!乐视股权激励,不仅帮助每位同学向着小目标更快的迈进,还让你成为公司的主人,为了自己的事业而奋斗。
到目前为止,已经有超过6000名乐视的同事签署了股权激励。根据估算,到上市时,这些员工中的大多数,将会享有价值百万、千万的股权激励,甚至亿万富翁也不是梦。可能一转眼,“小目标”就实现了呢!
乐视的股权激励,被誉为行业内“最慷慨、最有激励性、最创新”的股权激励方案,颠覆了行业。这个方案究竟有哪些颠覆之处呢?
【总量最大最慷慨 一半股份来分享】
乐视控股将50%的原始股权分配给员工,根据业内公布的数据,该比例为行业内最高。
【原始股权来分配 未来增长空间大】
乐视网上市6年,价值增长16倍!乐视控股等未上市部分原始股权价值增长空间更大!
【价值分享最彻底 免费赠与成本低】
乐视生态下未上市公司的股权激励,多为免费赠与的原始股权,员工不需要支付成本,未来享受巨大的全价值。部分计划在海外上市的公司为股份期权,未来兑现时需要支付行权价,现在加入的员工行权价极低。
【双重持股最创新 多重股权多保障】
乐视创造了乐视控股、垂直业务双重持股的模式,即员工有机会同时享有多种股权激励,未来取其高兑现。
【全员激励都覆盖 迈出校门得股权】
乐视所有正式员工,包括刚刚迈出校门的应届生,都在股权激励范围内。
那么,小乐君来跟大家总结一下,乐视的股权优势在于:
总量最大,价值分享最彻底,双重持股最创新,覆盖范围最广,价值增长最快。
这些难道还不够吸引人吗?
有了股权不一样,再也不是打工汪。加班写码有干劲,人生巅峰在前方。
有志青年们,还在等什么?快来网申吧!
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